Vacature: Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van hoogopgeleid technisch talent en het versterken van onze arbeidsmarktpositie binnen de High Tech industrie.

Jij bent het aanspreekpunt van de organisatie voor alle vacatures en beheert deze van begin tot eind. Je richt je op het werven van topkandidaten voor functies zoals software engineer, hardware ontwikkelaar, projectmanager en systeem architect. De voertaal is Engels en de werving heeft een sterk internationaal karakter.

Je belangrijkste werkzaamheden:

1. Werving & Selectie: Actief zoeken, screenen en selecteren van hoogopgeleide professionals binnen de software- en hardware ontwikkeling. Je gebruikt verschillende wervingskanalen en tools om talent te identificeren en te benaderen.
2. Talent Acquisition Strategie: Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden. Je volgt markttrends en past onze wervingsstrategieën hierop aan.
3. Employer Branding: Versterken van onze zichtbaarheid en aantrekkingskracht als werkgever binnen de High Tech industrie. Je werkt samen met marketing om onze employer branding campagnes te ontwikkelen en te optimaliseren.
4. Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van een netwerk van potentiële kandidaten, samenwerkingspartners en stakeholders. Je zorgt voor een positieve kandidaat ervaring gedurende het hele wervingsproces.
5. Ondersteuning hiring managers: Samenwerken met hiring managers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en te vertalen naar concrete acties. Je biedt begeleiding en advies gedurende het selectieproces.

Vereisten

Je bent een enthousiaste en proactieve professional met een passie voor recruitment en de High Tech industrie. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten. Met jouw creativiteit en doorzettingsvermogen weet je de juiste kandidaten te vinden en te overtuigen.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als (corporate) recruiter of headhunter, bij voorkeur in de High Tech sector;
• Uitgebreide kennis van werving- en selectiemethoden bij voorkeur gebruik makende van Linked-In recruiter en A.I. recruitment technologie;
• Sterke netwerkkwaliteiten en ervaring met het opbouwen van duurzame relaties;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Ons aanbod

• Contract voor onbepaalde tijd,
• Salaris tussen €3.500-€5.000 p/m, vaste 13e maand, pensioenregeling
• Hybride werken, 26 vakantiedagen, 8% vakantiegeld
• Informele werksfeer, gym en vers fruit op kantoor in Best
• Ruimte voor professionele en persoonlijke groei

Interesse?

Ben jij onze nieuwe recruiter? Solliciteer via recruitment@topic.nl of bel Dina Blom op 0499-336979!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.